在职场中，员工旷工是一个常见的问题，但是否可以因此被视为自动离职呢？这需要结合公司规章制度和劳动法来判断。一般来说，如果公司明确规定连续旷工三天视为自动离职，并且此规定已提前告知员工，则可能符合法律要求。不过，企业仍需履行通知义务，确保员工知情并有机会解释情况。

从员工的角度来看，三天旷工背后可能有各种原因，比如突发疾病或家庭紧急事务。因此，在处理此类问题时，双方应保持沟通，避免因误会而引发不必要的纠纷。此外，劳动法保护劳动者权益，企业不能随意认定员工自动离职，否则可能面临法律责任。

总之，旷工三天是否算自动离职，取决于合同约定与法律规定。建议企业和员工都理性对待，通过协商解决问题，维护和谐的劳动关系 ❤️。