随着劳动市场的不断发展，我国对《劳动合同法》进行了多次修订和完善。2024年的最新版本中，有一些特别的规定值得关注👇。首先，在试用期方面，法律进一步明确了试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这为劳动者提供了更有力的保障✨。其次，针对灵活就业人员，新法增加了更多权益保护条款，例如明确平台责任，确保外卖员、网约车司机等群体享有工伤保险和其他福利待遇🚗🚚。此外，对于企业裁员，新法要求提前30天通知工会或全体职工，并支付经济补偿金，体现了对劳动者权益的高度重视🤝💰。这些新规不仅提升了劳动者的安全感，也推动了企业规范化管理，值得大家关注和了解📚💪！