在富士康这样的大型企业工作时，离职是一件需要谨慎处理的事情。然而，有些员工可能因为各种原因选择“自离”，即未经正式程序就自行离开公司。如果在自离的情况下没有及时办理离职手续以及退还厂牌和钥匙，可能会带来一系列的后果。

首先，未办理离职手续可能导致工资结算问题。通常情况下，公司会在员工完成所有离职流程后发放最后的薪资。如果没有正式离职手续，公司可能不会支付剩余的工资或奖金，甚至可能影响到未来的工作证明开具。因此，即使选择了自离，也应尽快联系人力资源部门完成相关手续，以确保自己的合法权益不受损害。

其次，未退还厂牌和钥匙可能会被视为对公司资源的不当使用。厂牌不仅是身份的象征，也是进入工厂的重要凭证。如果遗失或未归还，不仅会影响个人信用记录，还可能面临额外的罚款或其他惩罚措施。此外，丢失钥匙也可能导致安全隐患，因此妥善处理这些物品是非常必要的。

再者，从长远来看，这种行为可能对个人的职业生涯产生负面影响。无论是富士康还是其他企业，在招聘新员工时都会查看其过往的工作经历。如果曾经有过不良记录，如擅自离职且未履行完相关义务，这可能会成为未来求职路上的一个障碍。

综上所述，虽然自离可能是出于无奈的选择，但为了避免不必要的麻烦，建议员工即便决定离开也要尽量配合公司完成所有必要的离职程序，并及时归还厂牌和钥匙等物品。这样不仅能保护自身的利益，也能维护良好的职业形象。