【啥叫五七工】“五七工”是一个在中国特定历史时期出现的特殊群体名称，主要指1970年代至1980年代期间，在国有企业、集体企业或机关单位中，因各种原因被安排在非正式岗位上工作的人员。他们通常没有正式的职工身份，但实际参与了企业的生产或管理工作，属于一种“临时工”或“合同工”的早期形式。
一、什么是“五七工”？
“五七工”这一称呼源于1966年5月7日毛泽东给林彪的一封信中提出的“五七指示”，强调“工人要参加劳动，农民要参加政治，学生要参加生产，干部要参加劳动”。后来，“五七工”逐渐演变为对特定时期内从事非正式工作的工人的统称。
这些工人大多没有正式编制，工作内容多为辅助性、临时性任务，工资待遇也低于正式职工。随着改革开放和企业制度的改革，“五七工”逐渐退出历史舞台，但他们的权益问题在后期引发了一定的社会关注。
二、“五七工”特点总结
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 特定历史时期内，无正式编制但参与企业工作的工人 |
| 时间范围 | 1970年代至1980年代 |
| 工作性质 | 非正式、临时性、辅助性工作 |
| 身份属性 | 无正式职工身份，常被称为“临时工”或“合同工” |
| 工资待遇 | 低于正式职工，按小时或计件计算 |
| 社会背景 | 受当时政策影响，企业用工制度不规范 |
| 后期发展 | 随着体制改革逐步退出历史舞台 |
三、“五七工”的历史意义与影响
“五七工”是中国计划经济向市场经济转型过程中的一种过渡现象，反映了当时社会对劳动力管理的灵活性与局限性。他们在一定程度上缓解了企业用工紧张的问题，但也暴露出劳动保障体系的不足。
随着国家对劳动者权益保护的加强，以及企业用工制度的规范化，“五七工”逐渐被正式劳动合同制所取代。如今，这一群体已成为历史记忆的一部分，但其经历也为当代劳动关系的发展提供了重要的参考。
四、结语
“五七工”是特定历史条件下的一种特殊用工形式，虽然已不再存在，但其背后反映的社会现实和劳动关系问题仍值得我们思考。了解“五七工”的历史，有助于更好地理解中国劳动制度的演变过程。
