为了维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率和纪律性，结合公司的实际情况，特制定本考勤管理制度。希望全体员工严格遵守，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

一、考勤原则

1. 公平公正原则：所有员工在考勤管理上享有平等的权利和义务，不得有任何形式的偏袒或歧视。

2. 实事求是原则：考勤记录必须真实准确，不得弄虚作假。

3. 激励约束并重原则：通过合理的激励措施和严格的约束机制，促使员工自觉遵守考勤规定。

二、考勤方式

公司采用电子打卡系统进行日常考勤。每位员工需按照规定的时间上下班，并在指定地点完成打卡操作。特殊情况需提前向部门负责人申请并获得批准后方可调整。

三、迟到与早退处理

1. 迟到：指上班时间开始后到达工作岗位的行为。每月允许三次因个人原因导致的迟到，超出部分将按每分钟扣罚一定金额的标准执行。

2. 早退：指未到下班时间擅自离开工作岗位的行为。一经发现即视为严重违反劳动纪律，视情节轻重给予相应处罚。

四、请假流程

员工如需请假，请至少提前一天填写《请假单》，经直接上级审批同意后方可休假。病假等特殊情况可事后补交证明材料。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

五、加班管理

因工作需要确需加班时，应事先征得部门主管同意，并由人力资源部备案。加班期间公司将提供必要的休息设施及餐饮服务。

六、奖惩制度

对于长期保持良好出勤记录且表现优秀的员工，公司将定期给予表彰奖励；反之，对屡次违反考勤规定的员工，则依据相关规定予以警告直至辞退等不同程度的惩罚。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系沟通。

以上就是我们公司的考勤管理制度概要，希望大家能够认真对待自己的职责所在，在工作中展现出积极向上的态度。让我们携手努力，为实现公司的长远发展目标而不懈奋斗！

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