为了维护公司正常的工作秩序,提高员工的工作效率和纪律性,结合公司的实际情况,特制定本考勤管理制度。希望全体员工严格遵守,共同营造一个高效、和谐的工作环境。
一、考勤原则
1. 公平公正原则:所有员工在考勤管理上享有平等的权利和义务,不得有任何形式的偏袒或歧视。
2. 实事求是原则:考勤记录必须真实准确,不得弄虚作假。
3. 激励约束并重原则:通过合理的激励措施和严格的约束机制,促使员工自觉遵守考勤规定。
二、考勤方式
公司采用电子打卡系统进行日常考勤。每位员工需按照规定的时间上下班,并在指定地点完成打卡操作。特殊情况需提前向部门负责人申请并获得批准后方可调整。
三、迟到与早退处理
1. 迟到:指上班时间开始后到达工作岗位的行为。每月允许三次因个人原因导致的迟到,超出部分将按每分钟扣罚一定金额的标准执行。
2. 早退:指未到下班时间擅自离开工作岗位的行为。一经发现即视为严重违反劳动纪律,视情节轻重给予相应处罚。
四、请假流程
员工如需请假,请至少提前一天填写《请假单》,经直接上级审批同意后方可休假。病假等特殊情况可事后补交证明材料。未经批准擅自离岗者,按旷工处理。
五、加班管理
因工作需要确需加班时,应事先征得部门主管同意,并由人力资源部备案。加班期间公司将提供必要的休息设施及餐饮服务。
六、奖惩制度
对于长期保持良好出勤记录且表现优秀的员工,公司将定期给予表彰奖励;反之,对屡次违反考勤规定的员工,则依据相关规定予以警告直至辞退等不同程度的惩罚。
七、附则
本制度自发布之日起施行,最终解释权归公司所有。如有任何疑问或建议,请及时与人力资源部联系沟通。
以上就是我们公司的考勤管理制度概要,希望大家能够认真对待自己的职责所在,在工作中展现出积极向上的态度。让我们携手努力,为实现公司的长远发展目标而不懈奋斗!
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