贾特拉帕蒂·希瓦吉·马哈拉吉国际机场以其在性别多样性和人权倡导方面的方法而自豪。在《国际机场评论》中，机场讨论了在其员工中实现性别平等的方式以及其政策如何防止任何形式的歧视。

弥合航空业中的性别多样性差距

航空业一直在努力弥合性别多样性的差距，努力克服空姐与飞行员的刻板印象。多年来，各个航空机构提出了鼓励和促进女性在航空各个方面，包括技术和管理领域的作用的计划。与其他国家的航空市场相比，成为领先国家，2020 年约有 12.4% 的飞行员是女性。

BOM 相信通过团队合作、诚信和高绩效来推动激情和卓越的文化”

贾特拉帕蒂·希瓦吉·马哈拉吉国际机场 ( BOM)) 将多样性视为一个重点，因为它汇集了不同的观点，可以帮助企业在竞争激烈的环境(例如航空业)中保持盈利，并为潜在的新人才提供有吸引力的工作环境。BOM 将其成功归功于其员工的角色，相信通过团队合作、诚信和高绩效来推动激情和卓越的文化;机场特别强调努力寻找和培养合适的人才，从而确保包容性增长。机场在性别平等、包容和多样性方面不遗余力;培训与发展; 员工敬业度; 并关心员工的健康和安全。

性别平等是一项基本人权，作为其可持续发展目标 (SDG) 的一部分，贾特拉帕蒂·希瓦吉·马哈拉吉机场致力于鼓励性别平等、赋予妇女权力并提升女性领导者的地位。机场坚信，在工作场所赋予女性权力可以为企业带来积极的影响，并且 BOM 已采取协调一致的努力来提高女性在其全体员工和领导角色中的代表性，包括在其董事会中。