【干事创业精气神方面存在的问题】在当前的工作和学习中，部分干部群众在“干事创业精气神”方面仍存在一些问题，影响了整体工作的推进效率与质量。这些问题不仅制约了个人能力的发挥，也对团队协作和组织发展带来了负面影响。以下是对这一问题的总结分析，并通过表格形式进行归纳。

一、存在问题总结

1. 精神状态不振，缺乏主动性

个别干部在工作中表现出消极怠工、推诿扯皮的现象，面对任务时缺乏责任感和使命感，导致工作进度缓慢，影响整体效率。

2. 创新意识不足，习惯于按部就班

部分人员在面对新问题、新挑战时，缺乏探索和创新的精神，习惯于沿用旧模式、老方法，难以适应新形势下的工作要求。

3. 担当意识不强，怕担责、怕出错

在遇到复杂或棘手的问题时，一些干部选择回避或拖延，不敢主动承担责任，导致问题积压，影响决策效果。

4. 目标感不明确，缺乏长远规划

有些干部在工作中缺乏清晰的目标导向，只关注眼前任务，忽视长期发展和自我提升，导致工作方向模糊，动力不足。

5. 团队协作不够，缺乏凝聚力

在一些单位或部门中，由于沟通不畅、责任不清，导致团队内部缺乏协作精神，影响整体战斗力。

6. 学习动力不足，知识更新滞后

部分干部在工作之余缺乏持续学习的动力，对新政策、新技术了解不够，导致业务能力下降，难以应对新时代的挑战。

二、问题汇总表

三、建议与对策

针对上述问题，应从以下几个方面着手改进：

- 加强思想教育：通过开展专题学习、典型宣传等方式，增强干部的责任感和使命感。

- 营造积极氛围：鼓励创新、宽容失败，激发干部干事创业的积极性。

- 完善激励机制：建立科学合理的考核评价体系，强化正向激励。

- 强化培训提升：定期组织业务培训、政策解读，提升干部综合能力。

- 优化团队建设：加强内部沟通与协作，增强团队凝聚力和执行力。

通过以上措施，逐步解决“干事创业精气神”方面存在的问题，推动形成奋发有为、勇于担当、敢于创新的良好风气，为实现高质量发展目标提供坚实保障。