为进一步加强干部监督管理，规范组织人事部门在日常管理中对领导干部的提醒、函询和诫勉工作，切实增强干部纪律意识和责任意识，推动全面从严治党向纵深发展，根据相关党内法规和国家法律法规，结合实际情况，制定本实施办法。

本办法适用于各级党政机关、事业单位、国有企业等单位中担任领导职务的党员干部。通过建立健全提醒、函询和诫勉机制，及时发现和纠正干部在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大祸。

一、提醒谈话

对于干部在工作中存在轻微违规行为或存在潜在风险的，组织人事部门应当及时开展提醒谈话。提醒谈话应由分管领导或组织人事部门负责人主持，谈话内容应围绕具体问题，指出不足，提出改进建议，并做好谈话记录。

二、函询制度

对于干部在信访举报、巡视巡察、审计监督等工作中反映的问题，经初步核实后，若问题线索尚不明确，可采取书面函询方式，要求被函询人作出说明。函询应当严格遵守保密规定，确保信息真实、准确、完整。被函询人应在规定时间内如实回复，逾期未回复或答复不清的，视情况予以处理。

三、诫勉谈话

对于存在较严重问题但尚未构成违纪的干部，组织人事部门可以依法依规进行诫勉谈话。诫勉谈话应由上级党委或组织人事部门组织实施，谈话内容应严肃指出问题，明确整改要求，并记录在案。诫勉期一般为半年，期满后需进行评估，视情况决定是否解除或继续跟进。

四、工作程序与责任落实

组织人事部门应建立健全提醒、函询和诫勉的工作流程，明确职责分工，强化责任落实。同时，要注重与纪检监察、巡视巡察、审计等部门的协作配合，形成监督合力。对在提醒、函询和诫勉工作中敷衍塞责、弄虚作假的行为，要严肃追责问责。

五、附则

本办法自发布之日起施行，由组织人事部门负责解释。各地区、各部门可根据实际情况，制定实施细则，确保各项工作有序推进、取得实效。

通过不断完善和落实提醒、函询和诫勉制度，有助于构建更加科学、规范、高效的干部管理体系，为推进新时代党的建设和组织工作提供坚强保障。