【工资扣税的比例?】在中国，个人所得税的征收主要依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例。工资、薪金所得是个人所得税的主要征税对象之一。根据现行的个税政策，工资扣税的比例并非固定不变，而是采用累进税率制度，即收入越高，税率越高。
以下是2024年最新的工资扣税比例表，适用于居民个人工资、薪金所得，扣除起征点（每月5000元）和专项附加扣除后的应纳税所得额进行计算。
工资扣税比例表（2024年）
| 级数 | 全年应纳税所得额（元） | 月应纳税所得额（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |
| 1 | 不超过36,000 | 不超过3,000 | 3 | 0 |
| 2 | 超过36,000至144,000 | 超过3,000至12,000 | 10 | 210 |
| 3 | 超过144,000至300,000 | 超过12,000至25,000 | 20 | 1,410 |
| 4 | 超过300,000至420,000 | 超过25,000至35,000 | 25 | 2,660 |
| 5 | 超过420,000至660,000 | 超过35,000至55,000 | 30 | 4,410 |
| 6 | 超过660,000至960,000 | 超过55,000至80,000 | 35 | 7,160 |
| 7 | 超过960,000 | 超过80,000 | 45 | 15,160 |
> 说明：
> - 年应纳税所得额 = 年收入 - 五险一金 - 起征点（每月5000元×12）- 专项附加扣除
> - 月应纳税所得额 = 月收入 - 五险一金 - 起征点（5000元）- 专项附加扣除
总结：
工资扣税的比例并不是一个固定的数值，而是根据个人的收入水平和扣除项目来确定的。随着收入增加，适用的税率也会逐步提高，但每级的税率都是针对该级范围内的部分收入进行计算。
在实际操作中，很多单位会通过税务软件或个税APP自动计算员工的应纳税额，因此员工无需手动计算。但了解基本的扣税规则，有助于更好地规划个人收入和税务安排。
如需更精确的计算，建议使用国家税务总局官方发布的个税计算器或咨询专业税务人员。
