在现代社会中，竞业禁止是一项重要的法律制度，旨在保护企业的商业秘密和竞争优势。《中华人民共和国民法典》对此作出了明确规定。竞业禁止条款通常适用于公司高管、技术骨干等关键岗位人员，在离职后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。

根据民法典的相关规定，竞业禁止的期限一般不得超过两年，并且需要给予员工相应的经济补偿。这不仅保障了劳动者的权益，也平衡了企业与个人之间的利益关系。此外，如果违反竞业禁止协议，违约方可能面临法律责任，包括赔偿损失等后果。

值得注意的是，竞业禁止并非适用于所有行业或职位，其适用范围需严格限定于涉及商业秘密或核心技术领域。因此，在签订此类协议时，双方应充分沟通并明确约定内容，确保合法合规。💼💼

法律科普 民法典解读 职场权益保护