💼公司解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算?
发布时间:2025-03-19 05:09:13来源:
当公司单方面解除劳动合同且不符合法律规定时,员工有权要求双倍赔偿金。那么,这笔赔偿金该如何计算呢?首先,我们需要了解赔偿金的基础——经济补偿金。简单来说,经济补偿金是按照员工在公司工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资。
双倍赔偿金就是在经济补偿金的基础上翻倍。例如,如果员工在公司工作了两年,正常情况下应获得两个月工资作为经济补偿金,但由于公司违法解除合同,就需要支付四个月工资作为双倍赔偿金。需要注意的是,这里的“工资”指的是员工解除合同前12个月的平均工资。
此外,计算时还需注意当地最低工资标准的限制。确保赔偿金额不低于当地最低工资标准的两倍。如果对赔偿金额有争议,可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。💼💰⚖️
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