【劳动法规定的上班时间每天是多少小】在日常工作中，很多劳动者对劳动法中关于工作时间的规定并不十分清楚。实际上，我国《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者的工作时间有明确规定，目的是保障劳动者的合法权益，避免过度劳累。
根据现行法律法规，标准工时制度下，劳动者每天的正常工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。这是国家对劳动者基本权益的保护，也是企业必须遵守的法律底线。
为了更清晰地展示相关法律规定，以下是对劳动法中关于工作时间的总结：
劳动法规定的工作时间总结
| 项目 | 内容说明 |
| 标准工作时间 | 每天不超过8小时，每周不超过40小时 |
| 加班时间限制 | 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 |
| 休息时间要求 | 每日至少1小时的休息时间；每周至少休息1天 |
| 特殊行业规定 | 部分行业可实行综合计算工时制或不定时工作制（需经批准） |
| 超时工作的补偿 | 加班工资应按法定标准支付（平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍） |
注意事项
- 标准工时制是大多数企业采用的基本制度，适用于一般企业、事业单位。
- 综合计算工时制适用于交通、运输、旅游等特殊行业，需向劳动行政部门申请备案。
- 不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员等，同样需要经过审批。
- 加班需自愿，用人单位不得强制安排加班，且必须依法支付加班费。
总之，劳动法对劳动者的工作时间有明确的保护措施，劳动者应了解自身权利，遇到不合理安排时可以依法维权。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保员工的身心健康与合法权益。
