在企业的日常财务处理中，月末计提工资是一个非常重要的环节。这涉及到企业对员工工资的核算以及财务报表的真实性和准确性。那么，在进行工资计提时，应付职工薪酬究竟应该按照应发工资来计提，还是应该按照实际发放的金额来计提呢？这个问题看似简单，但实际上需要结合会计准则和企业实际情况进行全面分析。

应付职工薪酬的概念

首先，我们需要明确什么是应付职工薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，应付职工薪酬是指企业因职工提供服务而承担的义务，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利。其中，短期薪酬主要包括工资、奖金、津贴、补贴等。

应计工资与实发工资的区别

应计工资指的是企业在报告期内应当支付给职工的全部劳动报酬，它通常基于劳动合同、考勤记录以及公司内部的相关规定计算得出。而实发工资则是指最终支付给职工的实际金额，它可能受到个人所得税、社会保险费、住房公积金等因素的影响。

月末计提工资的原则

在月末进行工资计提时，企业应遵循权责发生制原则。这意味着，无论工资是否已经实际发放，只要职工在当月提供了服务，企业就应当确认相应的职工薪酬负债，并计入当期损益。因此，应付职工薪酬应当按照应发工资来计提，而不是按照实际发放的金额。

实际操作中的注意事项

1. 准确计算应发工资：企业需要确保应发工资的计算准确无误，这通常需要依赖于人力资源部门提供的详细数据。

2. 考虑扣除项目：在计提工资时，虽然不直接涉及扣除项目（如个税、社保等），但这些因素会影响最终的实发工资金额，需在后续处理中予以考虑。

3. 保持一致性：企业在不同月份之间进行工资计提时，应保持方法的一致性，以避免造成财务数据的波动。

结论

综上所述，在月末计提工资时，应付职工薪酬应当按照应发工资来计提，而非实际发放的金额。这样做不仅符合会计准则的要求，也有助于企业更好地反映其经营成果和财务状况。当然，具体的操作还需结合企业的实际情况，确保各项数据的真实性和完整性。希望以上内容能帮助您更清晰地理解这一问题。