【公司里兼职人员的工资应如何做帐?分录?拜托了各位谢谢】在日常的财务工作中，很多企业会雇佣兼职人员来完成临时性或辅助性的工作。对于这些兼职人员的工资处理，财务人员需要根据实际情况进行合理的会计核算，确保账务清晰、合规合法。
以下是对兼职人员工资做账的总结及会计分录示例，帮助大家更好地理解相关操作流程。
一、基本处理原则
1. 确认用工性质：兼职人员通常属于非全日制用工或劳务关系，需根据实际签订的合同类型进行分类处理。
2. 区分工资与劳务报酬：如果是工资形式，按“工资薪金”处理；若是劳务报酬，则按“劳务报酬所得”处理。
3. 代扣个税：无论哪种形式，均需依法代扣个人所得税。
4. 支付方式：可采用银行转账、现金支付等方式，但建议使用银行转账以保留凭证。
二、常见会计分录
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） | 说明 |
| 1 | 应付职工薪酬——兼职工资 | 银行存款/库存现金 | X | 支付兼职人员工资 |
| 2 | 税金及附加——个人所得税 | 应交税费——应交个人所得税 | Y | 代扣兼职人员个税 |
| 3 | 管理费用/销售费用/生产成本 | 应付职工薪酬——兼职工资 | Z | 计提兼职人员工资（如按月计提） |
> 注：
> - X为实际支付金额，Y为代扣个税金额，Z为应付未付的工资总额。
> - 若兼职人员为劳务报酬，应将“应付职工薪酬”改为“其他应付款”，并按“劳务报酬”进行个税计算。
三、税务处理要点
- 个税计算：
- 工资薪金：按累计预扣预缴方式计算个税。
- 劳务报酬：按次计算，适用20%-40%的税率，扣除20%费用后计税。
- 发票要求：
- 如为劳务报酬，建议取得合法有效的发票或收据作为入账依据。
- 社保问题：
- 兼职人员一般不纳入社保缴纳范围，除非是全日制员工。
四、注意事项
1. 合同规范：建议与兼职人员签订书面协议，明确工作内容、薪资标准、支付方式等。
2. 票据齐全：确保有工资发放记录、签收单、个税申报资料等。
3. 定期核对：每月对兼职人员工资进行汇总，避免遗漏或重复支付。
五、总结
兼职人员的工资处理虽然相对简单，但也需要严格按照财务制度和税收法规执行。合理设置会计科目、准确核算分录、及时代扣个税，是保证账务合规的关键。建议企业建立专门的兼职人员工资台账，便于管理和审计。
如你还有具体案例或特殊情况，欢迎继续提问，我会尽力为你解答。
