【关于动机强度与工作效率的关系,以下说法正确的是( )。】在心理学中，动机强度与工作效率之间的关系是一个经典课题。不同理论对这一关系的解释各有侧重，但普遍认为两者并非简单的线性关系，而是呈现出“倒U型曲线”特征。以下是对此关系的总结与分析。
一、
根据耶克斯-多德森定律（Yerkes-Dodson Law），动机强度与工作效率之间存在非线性关系。适度的动机可以提高工作效率，但过强或过弱的动机都会导致效率下降。具体来说：
- 低动机状态：个体缺乏动力，注意力不集中，工作效率较低。
- 中等动机状态：个体处于最佳心理状态，注意力集中，情绪稳定，工作效率最高。
- 高动机状态：过度紧张、焦虑或压力过大，反而会导致注意力分散、判断失误，从而降低效率。
此外，任务的复杂程度也会影响这种关系。对于简单任务，较高的动机可能更有效；而对于复杂任务，中等动机更为适宜。
因此，在实际工作中，应根据任务性质和个人特点，合理调节动机水平，以达到最佳工作状态。
二、表格对比
| 动机强度 | 对工作效率的影响 | 是否适合复杂任务 | 是否适合简单任务 | 心理状态 |
| 低 | 效率低 | 否 | 是 | 懒散、无兴趣 |
| 中等 | 效率最高 | 是 | 是 | 焦虑适中、专注 |
| 高 | 效率下降 | 否 | 否 | 紧张、焦虑 |
三、结论
综上所述，关于动机强度与工作效率的关系，正确的说法是：动机强度与工作效率呈倒U型曲线关系，中等动机最有利于提高工作效率。在实际应用中，应根据任务难度和个人情况，合理调控动机水平，以实现最佳的工作表现。
