在企业运营中，合理合法地使用职工福利费是企业管理的重要组成部分。职工福利费作为企业为员工提供的额外保障和关怀的一部分，其列支范围和依据一直是企业和财务人员关注的重点问题。那么，职工福利费的列支范围到底有哪些依据呢？

首先，从政策法规的角度来看，《企业会计准则》以及《企业所得税法实施条例》对职工福利费的列支范围做出了明确的规定。根据相关规定，职工福利费主要用于企业内职工的集体福利支出，包括但不限于以下方面：

1. 职工生活困难补助

当职工因家庭经济困难而需要帮助时，企业可以提供一定的补助资金。这类支出属于典型的职工福利费范畴。

2. 节日慰问与活动费用

在传统节日或特定场合，企业组织的员工聚餐、发放礼品等活动所产生的费用，也可以计入职工福利费。

3. 医疗保健支出

例如，为员工提供的体检服务、健康咨询等项目，均被视为职工福利的一部分。

4. 住房补贴及相关费用

对于一些特殊岗位或长期工作的员工，企业可能会给予租房补贴或者改善居住条件的支持。

5. 其他符合规定的福利性支出

比如，企业为员工提供的交通补贴、午餐补助等。

其次，在实际操作过程中，企业还需要注意遵循税法的相关规定。《企业所得税法实施条例》明确规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着企业在列支职工福利费时，必须控制在这一比例范围内，否则超出部分将无法享受税收优惠。

此外，值得注意的是，虽然上述列举了常见的职工福利费列支范围，但具体到每个企业的实际情况可能会有所不同。因此，企业在制定相关政策时，还需结合自身行业特点及内部管理需求，确保福利措施既合规又有效。

总之，职工福利费的列支范围有着明确的法律依据，并且需要严格遵守相关法律法规的要求。只有这样，才能真正实现企业与员工之间的和谐共赢关系，同时也能为企业带来更好的社会形象和经济效益。