在富士康工作的员工可能会遇到各种突发情况，比如因为个人原因选择主动离职（俗称“自离”）。对于这种情况，很多人都非常关心自己的工资问题，尤其是当离职时间和工资发放日相近时。那么，如果在1号选择自离，7号是否还能正常收到工资呢？

首先，我们需要了解富士康的薪资发放政策。一般来说，企业的工资发放日期是固定的，通常是每个月的某个特定日子。如果员工在工资发放日前完成正常的离职手续，通常是可以拿到上一周期的工资的。然而，如果是“自离”，即没有按照公司规定提前申请并获得批准就擅自离职，可能会对工资发放产生影响。

具体到富士康的情况，如果员工在1号自离，而工资发放日为7号，是否能拿到工资取决于以下几个因素：

1. 公司的具体政策：不同公司对于“自离”的处理方式可能有所不同。有些公司可能会扣除部分工资作为补偿，有些则可能完全不发放工资。

2. 工作时间的完整性：如果员工在本月已经完成了部分工作，并且工作时间被认可，那么这部分工资通常是应该发放的。

3. 考勤记录：如果有完整的考勤记录证明员工在当月确实工作了一段时间，这将有助于争取工资的发放。

4. 与人力资源部门的沟通：及时与公司的人力资源部门沟通，了解具体的政策和流程，是非常重要的一步。

总的来说，虽然“自离”可能会带来一些麻烦，但只要工作期间有明确的考勤记录和工作成果，员工仍然有可能拿到应得的工资。建议在面对类似情况时，尽量保持冷静，妥善处理好与公司的关系，以维护自身的合法权益。

如果你面临这样的情况，不妨尽早咨询专业人士或相关部门，获取更为准确的信息和指导。