在陕西省的行政体系中，人事厅和人力资源和社会保障厅是两个重要的政府部门，但它们的职能定位和服务对象存在一定的差异。了解这两者之间的区别，有助于我们更好地理解政府机构的分工及其在社会管理中的作用。

首先，从名称上来看，“人事厅”更侧重于干部管理和人才队伍建设。在过去，人事厅主要负责全省范围内公务员的招录、考核、晋升以及事业单位人员的管理等工作。它的职能范围相对集中，主要围绕着公职人员的选拔和培养展开。

而“人力资源和社会保障厅”则是一个综合性更强的部门。它的职责不仅包括了传统的人事管理工作，还涵盖了劳动就业、社会保障、工资福利等多个方面。换句话说，这个部门的服务对象更加广泛，既包括了机关事业单位的工作人员，也覆盖了企业职工、城镇居民等各类群体。通过制定相关政策法规，该部门致力于维护劳动者的合法权益，促进就业创业，并完善社会保障体系。

其次，在职能划分上也有明显不同。“人事厅”的工作重点在于公务员队伍建设和专业技术人员管理；而“人力资源和社会保障厅”则需要协调处理好劳动力市场秩序、社会保险基金监管等复杂事务。例如，在推进养老保险制度改革方面，“人力资源和社会保障厅”扮演了重要角色，而这类问题并非单纯由“人事厅”能够独立完成。

此外，随着经济社会发展需求的变化，“人力资源和社会保障厅”的职能还在不断扩展和完善之中。近年来，为了适应新时代的要求，该机构积极创新服务方式，推出了许多便民利民措施，比如简化办事流程、推广网上办理业务等，极大地方便了群众办事。

综上所述，虽然两者都属于省级政府部门，但在职能定位、服务对象等方面存在着显著差异。前者专注于公职人员管理，后者则承担起更为广泛的公共服务职能。这种差异化设置体现了我国行政管理体系日益精细化的特点，也为构建和谐社会提供了有力支持。