在探讨这一问题之前，我们需要明确几个关键概念。首先，“机关工勤编制”通常指的是服务于机关单位的后勤保障人员，他们的工作性质主要是提供行政支持和后勤服务。而“公务员”则是指依法履行公职、纳入国家编制并由国家财政负担工资福利的工作人员。

根据现行的法律法规，机关工勤人员的身份与公务员是有区别的。一般来说，工勤人员并不属于公务员序列，因此在身份转换上存在一定的法律障碍。然而，这并不意味着完全没有可能性。近年来，随着政策的调整和管理方式的变化，部分地区的机关工勤人员通过考试或考核的方式进入了公务员队伍。

具体到2021年之后的情况，是否允许机关工勤编制转为公务员编制，主要取决于以下几个因素：

1. 地方政策：不同地区可能会有不同的政策规定。一些地方政府可能出台相关政策，允许符合条件的工勤人员申请转为公务员。

2. 个人条件：即使有政策支持，工勤人员也需要满足特定的条件，如学历、工作经验、年龄等要求。

3. 编制情况：公务员编制是有限的，任何新增公务员都需要经过严格的审批程序。因此，编制空缺情况也是一个重要的考量因素。

4. 改革方向：随着政府机构改革的深入，未来可能会有更多的机会和途径让工勤人员向公务员身份转变。

综上所述，虽然目前没有明确的全国性政策允许机关工勤编制直接转为公务员编制，但在某些特定条件下，这种转变是有可能实现的。对于希望转型的工勤人员来说，关注当地政策动态、提升自身能力是非常重要的。同时，也可以通过参加公务员考试等方式争取进入公务员队伍的机会。

需要注意的是，任何关于政策变动的信息都应以官方发布为准，避免因误信传言而产生不必要的误解或损失。