【公司业绩奖金制度范文】为提升员工工作积极性，激励员工更好地完成公司经营目标，同时确保奖金分配的公平性与透明度，特制定本《公司业绩奖金制度》。该制度结合公司整体业绩、部门绩效及个人表现，科学设定奖金发放标准，旨在推动企业持续稳定发展。
一、制度目的
1. 激发员工工作热情，提高工作效率与服务质量；
2. 明确奖金分配标准，增强员工对绩效考核的认可；
3. 建立公平、公正、公开的奖励机制，促进团队协作；
4. 通过绩效激励，推动公司整体业绩增长。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及部分项目制员工（视具体情况而定）。各部门可根据自身实际情况，在本制度框架内制定实施细则。
三、奖金计算方式
公司业绩奖金由三部分组成：公司整体奖金池、部门绩效系数、个人绩效评分，具体计算公式如下：
| 计算项 | 计算公式 | 说明 |
| 公司整体奖金池 | 年度净利润 × 奖金提取比例（如10%） | 根据公司年度财务数据确定 |
| 部门绩效系数 | 部门实际业绩 / 部门目标业绩 | 最高不超过1.5倍 |
| 个人绩效评分 | 由部门负责人根据员工月度/季度考核结果打分 | 满分100分，按比例换算 |
最终奖金 = 公司整体奖金池 × 部门绩效系数 × 个人绩效评分 × 个人贡献系数
四、奖金发放标准
| 绩效等级 | 分数区间 | 奖金比例（占个人应得奖金） | 备注 |
| A级 | 90-100 | 120% | 表现优异，超额完成任务 |
| B级 | 80-89 | 100% | 完成基本目标 |
| C级 | 70-79 | 80% | 基本达标，需改进 |
| D级 | 60-69 | 50% | 未达基本要求 |
| E级 | 60以下 | 0% | 不合格，不发放奖金 |
五、奖金发放时间
1. 季度奖金：每季度结束后15个工作日内发放；
2. 年度奖金：年度终了后一个月内发放；
3. 特殊奖励：如重大项目完成、优秀团队等，可单独设立奖励方案，另行审批。
六、其他规定
1. 员工因个人原因离职或被辞退，不参与当期奖金分配；
2. 奖金发放前，员工需签署确认书，确认绩效评分无异议；
3. 对绩效评分有异议的员工，可在收到通知后3个工作日内提出申诉；
4. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
七、总结
本《公司业绩奖金制度》是公司在薪酬管理方面的重要举措，旨在通过科学合理的激励机制，激发员工潜力，提升整体业绩水平。制度实施过程中，公司将持续优化考核体系，确保奖金分配的公平性与激励效果，助力公司长远发展。
附件：绩效评分表（略）
附注：本制度自发布之日起执行，原有相关制度同时废止。
