【什么是六险二金】“六险二金”是近年来在一些企业中逐渐被提及的一种福利体系，尤其在一些大型国企、外企或高薪行业中较为常见。它并不是国家法定的强制性社保制度，而是企业为员工提供的额外保障和福利计划。下面我们来详细了解一下“六险二金”的具体构成及其意义。
一、什么是“六险二金”？
“六险二金”指的是企业在法定五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的基础上，额外增加的一种补充保险和公积金制度。其中：
- 六险：指在法定五险之外，再增加一种商业保险；
- 二金：指住房公积金和企业年金（或补充公积金）。
这种福利体系通常由企业自愿提供，旨在提高员工的综合保障水平和生活满意度。
二、六险二金的具体内容
| 项目 | 内容说明 | 是否法定 | 备注 |
| 养老保险 | 用于退休后的生活保障 | 是 | 国家强制 |
| 医疗保险 | 用于医疗费用报销 | 是 | 国家强制 |
| 失业保险 | 失业时的基本生活保障 | 是 | 国家强制 |
| 工伤保险 | 工作中受伤的保障 | 是 | 国家强制 |
| 生育保险 | 女职工生育期间的保障 | 是 | 国家强制 |
| 商业补充保险 | 企业额外购买的商业保险（如重疾险、意外险等） | 否 | 企业自愿 |
| 住房公积金 | 用于购房、租房等住房支出 | 是 | 国家强制 |
| 企业年金 | 企业为员工设立的补充养老金计划 | 否 | 企业自愿 |
三、“六险二金”的意义与优势
1. 增强保障力度
在原有五险的基础上，增加商业保险和企业年金，能有效提升员工在医疗、养老等方面的风险抵御能力。
2. 提升员工归属感
提供更全面的福利体系，有助于增强员工对企业的认同感和忠诚度。
3. 吸引优秀人才
在竞争激烈的就业市场中，完善的福利体系是企业吸引高端人才的重要手段。
4. 减轻家庭负担
尤其是对于有家庭负担的员工来说，补充保险和公积金能够有效缓解经济压力。
四、注意事项
- “六险二金”并非所有企业都提供，主要集中在一些规模较大、效益较好的单位。
- 不同企业提供的“六险二金”内容可能略有差异，建议员工在入职时详细了解相关福利政策。
- 商业补充保险和企业年金通常需要个人承担部分费用，具体比例需根据企业规定执行。
总结
“六险二金”是一种企业在法定五险基础上，为员工提供的额外保障和福利体系。它不仅提升了员工的生活质量，也在一定程度上增强了企业的吸引力和竞争力。对于求职者而言，在选择工作时，除了关注薪资待遇外，也应重视企业提供的整体福利结构。
