【什么叫岗位津贴】岗位津贴是指用人单位根据员工所担任的岗位性质、工作强度、责任大小以及对企业的贡献程度等因素，向员工额外支付的一种薪酬形式。它不是基本工资的一部分，而是对特定岗位工作的补偿或激励。岗位津贴的设立旨在体现不同岗位之间的差异性，提升员工的工作积极性和稳定性。
一、岗位津贴的定义
岗位津贴是企业为特定岗位提供的额外经济补偿，通常与岗位职责、工作环境、技术含量等因素相关。其目的是为了更公平地反映不同岗位的价值，并在一定程度上提高员工对岗位的认同感和归属感。
二、岗位津贴的种类
不同行业、不同单位的岗位津贴设置有所不同，常见的有以下几种类型：
| 津贴类型 | 说明 |
| 岗位职级津贴 | 根据员工所在岗位的级别设定，如初级、中级、高级等 |
| 工作环境津贴 | 针对特殊工作环境（如高温、低温、噪音等）发放 |
| 技术职务津贴 | 针对具有专业技术职称的人员设立 |
| 职务补贴 | 针对管理岗位或领导职务的额外补贴 |
| 交通补贴 | 用于补助员工上下班交通费用 |
| 通讯补贴 | 用于补助员工因工作需要产生的通讯费用 |
| 夜间补贴 | 对于夜间工作的员工给予额外补偿 |
三、岗位津贴的作用
1. 体现岗位价值：通过津贴形式，使不同岗位的薪酬结构更加合理。
2. 增强员工积极性：激励员工更好地完成本职工作。
3. 稳定人才队伍：有助于吸引和留住关键岗位人才。
4. 改善工作条件：部分津贴可改善员工的工作环境或生活条件。
四、岗位津贴的计算方式
岗位津贴的计算方式因单位而异，但通常包括以下几种方式：
- 固定金额制：无论员工表现如何，按岗位等级固定发放一定数额。
- 绩效挂钩制：根据员工的工作绩效或考核结果进行浮动发放。
- 工龄+岗位制：结合员工工龄和岗位级别综合计算。
五、岗位津贴与基本工资的区别
| 项目 | 基本工资 | 岗位津贴 |
| 定义 | 员工从事基础工作的基本报酬 | 针对特定岗位的额外补偿 |
| 发放依据 | 岗位职责、劳动时间等 | 岗位性质、工作环境等 |
| 稳定性 | 一般较稳定 | 可能随岗位调整而变化 |
| 是否计入社保 | 通常计入 | 有时不计入 |
六、注意事项
- 不同地区、不同单位的岗位津贴政策可能不同，需结合实际情况理解。
- 岗位津贴应明确写入劳动合同或内部管理制度中，避免争议。
- 岗位变动时，津贴标准也可能随之调整。
总结：
岗位津贴是企业薪酬体系中的重要组成部分，主要用于补偿员工在特定岗位上的劳动付出。它不仅体现了岗位的价值，也有助于提高员工的工作积极性和满意度。企业在制定岗位津贴政策时，应结合自身情况，确保公平、合理、透明。
