离休和退休都属于工作人员退出岗位休养的制度，二者最核心的区分是参加革命工作的时间节点，离休全称是离职休养，适用对象是特定历史时期参加革命工作的老同志，退休是普通职工达到法定年龄或者符合规定条件之后办理离岗休养，两类人员在身份认定 待遇标准 管理体系上都有明确划分，离休是专门针对特定历史时期参加革命工作人员设置的特殊保障制度，退休是面向广大机关事业单位和企业职工普遍执行的养老制度，很多人容易把二者混在一起，判断的时候优先看参加革命工作起始时间这个核心认定条件，再对照对应的待遇政策进行区分。

核心认定条件

1 离休认定基础，按照现行政策，符合规定的是建国前参加革命工作，也就是 1949 年 9 月 30 日之前参加革命工作，达到规定年龄之后可以办理离休，同时还要满足干部身份等相关认定要求。

2 退休认定基础，是达到国家法定退休年龄，或者符合特殊工种 病退等规定情形，机关事业单位干部职工 企业参保职工都可以按规定办理退休，不限制建国之后参加工作。

主要差异对照表

表格

详细分项说明

身份审批认定

1 离休需要经过专门的审批认定流程，核验档案里面参加革命工作时间证明材料，确认符合离休资格之后，才可以核准离休手续。

2 退休审批，由社保或者主管单位，核验年龄 工龄 养老保险缴费记录，满足条件即可核准退休手续。

待遇相关说明

1 离休人员相关待遇政策延续专门的离休保障体系，相关生活待遇 医疗待遇都按照离休对应的政策文件执行。

2 退休人员养老金执行统一的养老保险核算办法，后续每年按照国家统一调整政策进行养老金调整，医保执行普通退休人员医保政策。

档案与管理

1 离休干部一般纳入老干部管理部门的服务范围，开展对应的服务关怀工作。

2 普通退休人员档案按照单位或者公共就业人才机构 社保相关规定存放，由社保部门负责养老金发放相关业务。

补充认知要点

1 离休资格认定是刚性的时间节点认定，不是工龄长就可以认定离休，重点是参加革命工作的起始时间。

2 退休制度覆盖范围更广，企业职工 机关事业单位职工，只要满足法定条件都可以办理退休。

3 相关政策历史文件较多，具体个案认定，以人事档案原始记载以及主管部门审批结论为准。

【相关 FAQ】

问题 1 离休和退休的区别里面最关键判断标准是什么

回答 1 离休和退休的区别里面最关键判断标准是参加革命工作时间，离休要求建国前参加革命工作，普通退休没有这个时间限制，达到法定退休条件即可办理。

问题 2 离休和退休的医疗待遇政策是否一样

回答 1 离休和退休的医疗待遇政策不一样，离休人员执行离休专项医疗保障政策，退休人员执行普通退休人员基本医保政策，这也是离休和退休的区别重要一项。

问题 3 企业职工可以办理离休吗

回答 1 企业职工只有同时满足建国前参加革命工作并且符合相关认定要求，才可以按政策办理离休，普通企业职工一般办理退休，这是离休和退休的区别在适用范围上的体现。

问题 4 办理离休之后还可以再改成退休吗

回答 1 已经审批确认离休资格的人员，按离休政策执行，不会转为普通退休，资格认定是离休和退休的区别核心基础，审批结论以主管部门档案认定结果为准。

【免责申明】

本文内容仅为离休和退休的区别科普，相关政策会依据正式文件执行，个案认定以及待遇办理请以人社 老干部主管部门官方审批结果为准，本文不替代官方办事指引。