在企业的财务管理中，法定盈余公积和法定公益金的计提是一项重要的工作，它们不仅关乎企业自身的健康发展，也体现了对社会的责任感。那么，这两项资金的具体计提依据是什么？各自的计提比例又是多少呢？

首先，法定盈余公积是指企业按照法律规定从税后利润中提取的一部分储备资金。其主要目的是为了增强企业的抗风险能力，并为未来的经营发展提供保障。根据《公司法》的相关规定，法定盈余公积的计提比例通常为税后利润的10%。然而，当法定盈余公积累计达到注册资本的50%时，企业可以停止继续计提。这一规定旨在平衡企业的资本积累与合理分配之间的关系。

其次，法定公益金则是企业用于职工集体福利设施支出的资金来源之一。它同样来源于税后利润，但其用途更为特定，主要用于改善员工的生活条件或支持相关公益活动。关于法定公益金的计提比例，《公司法》并未作出强制性规定，而是由企业在法律框架内自行决定。不过，在实际操作中，许多企业会参照法定盈余公积的比例进行计提，即税后利润的10%左右。

值得注意的是，随着我国经济环境的变化以及会计准则的不断更新，法定公益金的概念逐渐淡出历史舞台。取而代之的是更加灵活的企业内部福利制度设计。因此，在现代企业管理实践中，企业更多地倾向于通过其他方式满足职工福利需求，而非单纯依赖法定公益金。

综上所述，法定盈余公积和法定公益金的计提均以税后利润为基础，前者具有明确的比例限制（10%），后者则相对弹性化处理。对于希望深入了解这方面知识的企业管理者而言，还需结合自身实际情况及最新法律法规加以权衡运用。同时，在面对复杂多变的市场形势时，企业应当注重创新思维，探索更为高效合理的资金管理模式，从而实现经济效益和社会责任的双赢局面。