首先，直接负责干部选拔工作的相关人员应首当其冲成为追责的重点对象。这包括参与选拔过程中的推荐、考察、审核以及最终决定的工作人员。如果这些人在操作中存在失职、徇私舞弊或故意违反规定的行为，则必须对其行为进行严肃处理，以维护公平公正的原则。
其次，对于负有领导责任的人员也不容忽视。例如，在党委（党组）讨论决定干部任免事项时，领导班子成员应当严格遵守相关规定，确保决策过程合法合规。一旦发现有人在其中施加不当影响或者未能履行好监督职责，也应当追究相应责任。
此外，纪检监察部门作为党内监督机构，在干部选任工作中承担着重要的监督职能。他们不仅要对整个流程进行全程监督，还应对可能出现的问题及时介入调查，并提出整改意见。如果因为监管不力导致违规现象发生，则同样需要对其进行问责。
最后值得注意的是，普通党员群众也有权利通过正当途径反映问题线索，共同参与到维护良好选人用人环境的工作中来。因此，鼓励社会各界积极参与监督同样十分重要。
总之，在干部选任工作中一旦发现违反规定的情况，就需要从多方面入手查找原因并确定责任人。只有这样才能够真正实现“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，促进干部队伍健康成长。
