在江苏地区，关于丧假的规定通常与国家和地方的相关劳动法规密切相关。根据《江苏省劳动合同条例》以及相关劳动政策，职工在直系亲属去世时可以享受一定天数的丧假。但具体哪些人属于直系亲属，不同企业和地区的理解可能存在差异。
一般来说，在江苏省，直系亲属通常包括父母、配偶以及子女。这些关系较为明确且普遍被接受为家庭的核心成员。此外，在一些特定情况下，祖父母、外祖父母也可能被视为直系亲属的一部分，尤其是当他们与职工有密切的生活联系时。
值得注意的是，丧假的具体天数和适用范围可能会因单位内部规章制度而有所不同。因此，如果职工需要申请丧假，建议提前咨询所在单位的人力资源部门，了解具体的政策细节。同时，职工也应准备好相应的证明材料，如死亡证明等，以便顺利办理请假手续。
此外，随着社会观念的变化，部分企业也会根据实际情况对丧假政策进行人性化调整，比如允许职工处理更广泛的亲属关系问题或延长假期时间。这种做法不仅体现了企业的社会责任感，也能更好地支持员工应对家庭变故带来的压力。
总之，在江苏省范围内，丧假主要针对直系亲属提供支持，但具体情况需结合当地法律法规及用人单位的具体规定来确定。希望每位职工都能在遇到困难时得到应有的关怀和支持。
