【员工的离职率流动率公式是什么】在企业管理中，员工的离职率和流动率是衡量组织稳定性和人力资源管理效率的重要指标。了解这些数据不仅有助于企业评估员工满意度和工作环境，还能为人力资源策略提供科学依据。本文将总结员工的离职率与流动率的定义、计算公式，并以表格形式进行清晰展示。
一、离职率与流动率的基本概念
1. 离职率（Turnover Rate）
离职率是指在一定时间内（通常为一年），因主动辞职或被解雇等原因离开企业的员工人数占平均员工总数的比例。它是衡量员工流失情况的一个重要指标。
2. 流动率（Attrition Rate）
流动率与离职率类似，但更广泛地包括了员工因各种原因离开公司的情况，如退休、调岗、转岗等。有些企业会将流动率视为离职率的扩展版本。
二、计算公式
| 指标 | 公式 | 说明 |
| 离职率 | （离职人数 ÷ 平均员工数）× 100% | 计算周期一般为一年，离职人数包括主动辞职和被动解雇的员工。 |
| 流动率 | （流动人数 ÷ 平均员工数）× 100% | 包括离职、退休、调岗、转岗等所有非正常在职变动的员工数量。 |
| 平均员工数 | （期初员工数 + 期末员工数）÷ 2 | 用于计算期间内员工的平均数量，避免因人员波动影响结果准确性。 |
三、举例说明
假设某公司在2024年年初有100名员工，年末有95名员工，期间有10人离职（含主动辞职和解雇），另有3人因退休或调岗离开：
- 离职人数 = 10
- 流动人数 = 10（离职）+ 3（退休/调岗）= 13
- 平均员工数 = (100 + 95) ÷ 2 = 97.5
则：
- 离职率 = (10 ÷ 97.5) × 100 ≈ 10.26%
- 流动率 = (13 ÷ 97.5) × 100 ≈ 13.33%
四、注意事项
- 时间范围：建议按年度计算，也可按季度或月度分析趋势。
- 数据来源：应确保人力资源系统记录准确，避免遗漏或重复统计。
- 区分类型：主动离职与被动离职可能反映不同管理问题，需分别统计分析。
通过合理计算和分析员工的离职率与流动率，企业可以更好地识别问题根源，优化人才管理策略，提升员工满意度和组织稳定性。
