在进行经济评价或项目可行性分析时，影子工资作为一种重要的成本参数被广泛使用。它反映了劳动力的真实社会机会成本，而非仅仅依赖于市场工资水平。在我国，对于不同类型的工种，影子工资换算系数的设定存在明显差异。其中，技术性工种通常采用较高的换算系数，而部分非技术性工种则可能被设定为较低甚至为1的数值。

这种设定的背后，主要是基于对劳动力市场供需关系、技能差异以及社会资源分配效率的综合考量。技术性工种往往需要较长的培训周期和较高的教育投入，其人力资本价值相对更高，因此在影子工资计算中被赋予更高的权重。而一些非技术性工种，由于进入门槛较低、替代性强，其市场工资与社会机会成本之间的差距较小，因此在某些情况下，可以将影子工资换算系数设为1，以简化计算并更贴近实际。

然而，这一做法也引发了学术界和政策制定者的讨论。有观点认为，单纯以“是否为技术性工种”作为换算系数划分的标准，可能忽略了个体能力、地区差异以及行业特性等因素的影响。例如，在某些特殊行业中，非技术性岗位也可能承担着重要职责，其人力成本不应被简单地等同于市场工资。

此外，随着我国产业结构的不断优化和劳动力市场的逐步完善，传统意义上的“技术性”与“非技术性”工种界限正在逐渐模糊。越来越多的岗位要求员工具备一定的综合素质和跨领域能力，这对影子工资换算体系提出了新的挑战。

因此，在未来的政策设计和研究中，应更加注重动态调整机制，结合具体行业、地区和岗位特征，灵活运用影子工资换算系数，以更准确地反映劳动力的真实价值，提升经济评价的科学性和合理性。